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   Klesia, né du rapprochement le 4 juillet 2012 des groupes Mornay et D&O accompagne sa croissance en renforçant sa politique de ressources humaines.

    Votre embauche fait l’objet d’une décision collégiale au terme du processus de recrutement qui peut vous amener à rencontrer différents interlocuteurs (Ressources humaines, cabinet de recrutement, managers opérationnels…). L’équipe recrutement, ainsi que nos responsables métiers, s’assurent de l’adéquation entre votre profil, le poste et nos critères de recrutement et ce tout au long du processus.

    Le processus de recrutement de Klesia privilégie la transparence dans l’échange d’informations. L’entreprise utilise un outil de gestion des candidatures qui permet à tous les candidats utilisant cette solution de recevoir une réponse à leur candidature et de recevoir, s'ils le souhaitent, une alerte email quand un poste correspondant à leur projet professionnel est ouvert au recrutement. Le processus de recrutement, sélectif mais transparent, permet à chaque candidat d’être informé en temps réel sur  l’avancement de son dossier.

    Pour Klesia, chaque recrutement est envisagé sur le long terme, car nous rejoindre, c’est avant tout un choix pour votre avenir professionnel.

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